过了充实的2017，2018是一个新的开始。同欢集团的年终总结会也在1月8日如期举行，同乐口腔医院、同心护理院、同康医院的中层员工聚集在同欢集团的会议室里，来汇报一年的工作和来年的工作计划。

各单位分别就年度工作做了总结汇报，2017年全年的工作、对照年初的工作计划没有做到的方面、2018年可以改进的方面和全年的工作计划。

在所有的汇报都完成后，集团程庆语董事长做了总结，肯定了各单位2017年的工作，并分别做了工作点评：在2017年同心护理院社会知名度升高、经济效益创新高。同康医院完成并超过了年初的既定目标。这些都是全体员工努力工作的成果。经济目标达到了，其中质量目标虽有上升但还是不够。2017年对同欢集团来说收获颇丰，2018年还要更加提高，要求同欢集团所有的领导层在2017年的基础上，努力创新、精益求精、再创新高。

同乐口腔医院开业1年多，程璐院长异常辛苦，不断的开拓市场，但收效还未提高，2018年要继续创新开发更多的市场，改变现状，积极争取纳入医保，加大宣传力度，完成年度计划。

同心护理院2017年在张金伟、李珊两位院长的带领下社会口碑、满意度都相对较高，但亮点少，团队精神和团队协作都很不错。2018年要做上海市护理院的标兵，要求在2017年的基础上做整体性的提高，齐心协力把同心护理院打造成护理院中的佼佼者，2018年各项质控检查都认可的星级护理院。同心护理院运营打造“花园式护理院”不仅仅是环境上的花园，在服务核人文关怀上也要有“花园式星级”的体验。

同康医院作为综合性的民营医院，凌建良院长的年度计划很全面，也都落到了实处。要求在2018年落实开展特色门诊，提高医院知名度。在原有基础上增加3个以上特色科室，提高门诊量。人力资源上除了要留住人才，还要多引进优秀人才，各岗位上的员工也要努力提高自身的工作能力。

同欢集团的特色是“护理”，要抓紧这个特色，开创新的护理方式、方法，鼓励新技术的开发。争取做到同欢集团的护理床位“一床难求”。

体检中心在刘庆语院长的带领下，2017年无论是口碑和质量都有很大的提高。2018年要保持并提高，要注重提高来检客户的体验。2018年也要走出闵行，开发上海其他区域的份额，体检中心的工作质量和服务质量的升级势在必行。

2018年，同欢集团再接再厉，不断提高！